sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo colombia Fundamentos Explicación
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La normatividad establece que no solo se deben tener en cuenta a los contratistas, igualmente a los subcontratistas, es sostener, aunque el entendimiento se realiza con una empresa, por ejemplo, una empresa de vigilancia, estos trabajadores o contratistas que laboran en la propiedad horizontal deben ser incluidos en el SG-SST.
Se encuentra que el 47% de los trabajadores refieren que la empresa realiza una inducción en la cual informa la política y objetivos en SST, los riesgos laborales, el mecanismo de reporte de incidente de trabajo y emergencias pero sin hacer diferencia de acuerdo al tipo y emplazamiento de trabajo. En consecuencia, los teletrabajadores identifican que sus principales riesgos se encuentran asociados a los factores psicosociales y al diseño del puesto de trabajo; por lo tanto, sugieren que las actividades de promoción y prevención deben dirigirse estrategias que faciliten el autocuidado y toma de conciencia por responsabilizarse la responsabilidad de su propia seguridad como igualmente la de su entorno.
El cumplimiento de esta legislatura es fundamental para proteger la integridad física y mental de los trabajadores y promover un ambiente laboral seguro y saludable.
Tabla 1. Identificación de medios y actividades habituales de seguridad y salud en el trabajo en las empresas con teletrabajo.
Luego de investigar y compilar la normatividad aplicable a la empresa, se aplazamiento que estos sean sometidos a evaluación y seguimiento en su cumplimento por parte de la empresa.
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Es importante destacar que las empresas que no cumplan con la legislatura del SG-SST pueden enfrentar sanciones por parte de las autoridades competentes.